Часть 2. Счастье, как причина всех действий (покупок, решений, слов, мыслей)

Счастье как причина всех действий
(покупок, решений, слов, мыслей)

Причина покупок! Почему клиенты покупают у вас?
Как продавать клиенту правильно?
Владислав Марясов. Про продажи!

Причина всех покупок в стремление человека что-то получить. Что именно хочет получить клиент, когда покупает, смотрите в этом видеоролике.

Канал на ютубе:
Причина покупок Часть 1:
Счастье, как причина Часть 2:
Сайт:
Курс "Продавец 3.0":

---------------------------------------------------------------

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Обучение персонала продажам

Виды обучения:
+Очные курсы и тренинги
+Дистанционные курсы и тренинги

Авторская программа обучения:

"Продавец 3.0" — двухмесячный курс повышения квалификации менеджеров по продажам для компаний, работающих в секторе B2B (оптовые продажи, услуги бизнесу, производственные компании). Благодаря разработанной методологии, данный курс позволяет компании из 3–5 менеджеров увеличить объем продаж за 3–4 месяца на 25 — 70%.

Что из себя представляет система "Продавец 3.0" в деталях:

+ Аудит системы продаж для анализа всех показателей.
+ 10 часов теории универсальных технологий.
+ 20 практических заданий для развития навыка продаж.
+ 10 часов работы в "полях" в компании в процессе работы.
+ Тестирование сотрудников по пройденным программам обучения и перед началом курса.
+ Инструменты повышения эффективности.

Смотреть здесь:

---------------------------------------------------------------

Обучение навыку публичного выступления

Если Вы хотите научиться выступать публично и получать от этого удовольствие, Вам нужна эффективная технология которая позволит сделать из Вас уверенного и привлекательного оратора.

Авторская программа обучения: "Оратор 5.0" двухмесячный курс позволит Вам получить результат в виде снятия всех зажимов и получить возможность потренироваться и отточить свой новый навык прямо с первых дней курса.

Уникальная программа курса "Оратор 5.0":

• Занятие 1. Преодоление публичности.
• Занятие 2. Практика самопрезентации.
• Занятие 3. Успешная короткая презентация.
• Занятие 5. День практики.
• Занятие 6. Говорим красиво и уверенно.
• Занятие 7. Продающее выступление.
• Занятие 8. Практика продающего выступления.
• Занятие 9. Форсмажеры в публичных выступлениях.
• Занятие 10. Сторителлинг в выступлениях.
• Занятие 11. Практика Сторителлинга.
• Занятие 12. Отчётное выступление. Подведение итогов.

Смотреть здесь:

---------------------------------------------------------------


Интенсив "Путь Мастера"

Виды обучения:

• Очные и дистанционное обучение
• Индивидуальное и групповое обучение

Курс "Путь Мастера" для тех:

• кто хочет найти себя и дело своей жизни;
• кто хочет освоить новую профессию;
• кто хочет реализовать свой творческий потенциал и получать за это деньги;
• кто хочет обрести свободу в действиях, решениях, во времени и результатах труда.

Программа обучения состоит из 8 этапов:
1. Старт Пути
2. Аудит своей личности
3. Выбор Пути
4. Упаковка Мастера
5. Упаковка Продукта
6. Продвижение и PR
7. Коммуникации
8. Результаты

Цель обучения: Помочь людям найти себя и свой путь, своё предназначение (профессиональную нишу), но не бизнес. Помочь монетезировать это направление или помочь увеличить свои доходы в существующем деле.
Смотрите здесь:

---------------------------------------------------------------

Другие деловые услуги

Индивидуальный консалтинг — индивидуальная работа с собственником бизнеса над его задачами и целями в течение 4 — 6 месяцев. Консультационная поддержка и работа по развитию бизнеса до результата!
Разовые консультации по вопросам: повышения личных продаж и компании в целом; маркетинговой стратегией; упаковки бизнеса; старта бизнеса или проекта; поиска и привлечение инвестиций; и др.

Проведение ассессмента — один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. Оценка участников производится посредством наблюдения их реального поведения в моделирующих упражнениях. Внешне метод похож на бизнес-тренинг: участникам предлагаются деловые игры и задания, но их цель — не развить умения и навыки, а предоставить равные для всех возможности проявить компетенции в моделируемых деловых ситуациях.

Проведение тимбилдинга — корпоративный праздник, основанный на командных играх и приключениях, психологических (игровых) тренингах, обучающих коллектив совместной активной деятельности для достижения общей цели. Смотрите здесь: